1) kierowanie dzialalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadan wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka; 2) ustalenie wewnętrznej organizacji żłobka wraz z przygotowaniem niezbędnej dokumentacji kadrowej; 3) nadzór prac wykonczeniowych i remontowych budynku żłobka; 4) zapewnienie dzieciom bezpieczenstwa i wlasciwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzglydnieniem indywidualnych potrzeb kazdego dziecka; 5) prowadzenie procesu rekrutacji i zwiqzanej z tym dokumentacji; 6) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upowaznieniami w sprawach z zakresu dzialania zlobka; 7) wykonywanie czynnosci z zakresu prawa pracy w stosunku do pracownik6w zlobka w tym zatrudnianie pracownik6w - przeprowadzenie procedury naboru; 8) nadz6r merytoryczny i organizacyjny nad realizacjq zadan zlobka, zapewrueme prawidlowego funkcjonowania zlobka; 9) właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowyrni; 10) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadan żłobka; 11) współdzialanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki; 12) budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku; 13) sprawowanie osobistej opieki nad dziećrni w żłobku (opiekun) - w wymiarze odpowiadającym połowie wymiaru czasu pracy; 14) zarządzanie powierzonym rnieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.

1) kierowanie dzialalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadan wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka; 2) ustalenie wewnętrznej organizacji żłobka wraz z przygotowaniem niezbędnej dokumentacji kadrowej; 3) nadzór prac wykonczeniowych i remontowych budynku żłobka; 4) zapewnienie dzieciom bezpieczenstwa i wlasciwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzglydnieniem indywidualnych potrzeb kazdego dziecka; 5) prowadzenie procesu rekrutacji i zwiqzanej z tym dokumentacji; 6) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upowaznieniami w sprawach z zakresu dzialania zlobka; 7) wykonywanie czynnosci z zakresu prawa pracy w stosunku do pracownik6w zlobka w tym zatrudnianie pracownik6w - przeprowadzenie procedury naboru; 8) nadz6r merytoryczny i organizacyjny nad realizacjq zadan zlobka, zapewrueme prawidlowego funkcjonowania zlobka; 9) właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowyrni; 10) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadan żłobka; 11) współdzialanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki; 12) budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku; 13) sprawowanie osobistej opieki nad dziećrni w żłobku (opiekun) - w wymiarze odpowiadającym połowie wymiaru czasu pracy; 14) zarządzanie powierzonym rnieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.

1) kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa, naliczanie wynagrodzeńosobowch i bezosobowych oraz sporządzanie list płąc i stosownych zestawień oraz wprowadzanie poleceń przelewów bankowych z zachowaniem terminó płatnosci; 2) comiesieczne sporządzanie, weryfikacja poprawności i terminowe składanie deklaracji rozliczeniowych, naliczanie i odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne, fundusz pracy oraz ubezpieczenie zdrowotne, 3) zgłaszanie nowo zatrudnionych pracowników i zleceniobiorców do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz ich wyrejestrowywanie, 4) rozliczanie zwolnień lekarskich pracowników (zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie), 5) naliczanie i odprowadzanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników oraz wynagrodzeń zleceniobiorców, 6) sporządzanie rocznych deklaracji podatkowych, 7) naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych oraz dodatkowych na Pracownicze Plany Kapitałowe zgodnie z ustawą o PPK, 8) comiesięczne oraz roczne składanie deklaracji do PFRON dotyczących wpłat na rzecz Funduszu, 9) naliczanie odpisu podstawowego oraz zwiększeń na ZFŚS, 10) comiesięczne sporządzanie wniosków o refundację wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w ramach programów rynku pracy oraz ich rozliczanie, 11) sporządzanie sprawozdań statystycznych GUS: kwartalnych (Z-03, Z-05) oraz rocznych (Z-02, Z-06) w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń, 12) sporządzanie sprawozdań budżetowych w zakresie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, 13) przygotowywanie wyliczeń i prognoz wydatków na wynagrodzenia oraz składki ZUS na potrzeby planowania budżetu na kolejny rok budżetowy dla Starostwa oraz jednostek obsługiwanych, 14) wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla pracowników oraz byłych pracowników, 15) wydawanie zaświadczeń dla instytucji zewnętrznych (banki, urzędy, sądy), 16) prowadzenie korespondencji w sprawach zajęć komorniczych wynagrodzeń pracowników oraz potrąceń na rzecz innych podmiotów uprawnionych (urzędy skarbowe, organy rentowe), 17) archiwizowanie dokumentacji płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami o archiwizacji dokumentów oraz instrukcją kancelaryjną, 18) rozliczanie składek na ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej funkcjonariuszy publicznych (ubezpieczenie OC), 19) uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach podnoszących kwalifikacje zawodowe w zakresie kadr i płac, 20) współpraca z dyrektorami i wyznaczonymi pracownikami jednostek organizacyjnych powiatu w zakresie spraw kadrowo-płacowych.

Pomoc w wykonywaniu prac brukarskich, wykonywaniu dróg

praca z pacjentem

rejestracja osób bezrobotnych z prawem do zasiłku i bez prawa do zasiłku, rejestraca poszukujących pracy, ustalanie uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych, przygotowywanie decyzji,.......

Usługi fryzjerskie: strzyżenie męskie i damskie.

SZYCIE POKROWCÓW NA MATERACE: STEBNÓWKA. AUTOMAT, OVERLOCK

ustalenie z klientami zakresu usługi, w tym doradzenie w zakresie doboru koloru i odpowiedniej fryzury oraz kształtu brody;zabezpieczanie garderoby klienta i mycie włosów oraz brody przy użyciu szamponów; strzyżenie włosów, na sucho lub mokro za pomocą różnego rodzaju narzędzi fryzjerskich; strzyżenie i golenie brody, jej nawilżenie, odżywienie lub wspomożenie procesu odbudowy uszkodzonych włosów; trymowanie brody (skracanie długości zarostu), zmiana koloru brody; golenie głowy i twarzy za pomocą maszynek, brzytwy itp.;